Überlebende Unternehmens-Politik Teil 3

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In das Geschäft der Unternehmens-Politik, eines ist ganz klar geworden: die Meisten unternehmerischen Entscheidungen sind gewachsen aus der grassroots-Ebene. Sicher, es kann alle scheinen mag, es kommt von der corporate HQ, mit Ankündigungen und Präsentationen, die Ihre Organisationen in perpetual flux, aber machen Sie keinen Fehler über ihn, die meisten dieser Entscheidungen wurden beeinflusst durch Lobbyisten in den unteren Ebenen. Je größer die Organisation, desto schwieriger kann es werden, um zu sehen, aber das macht es nicht weniger relevant, nur mehr schwer zu finden. Führungskräfte wissen nicht genug über das wahre Innenleben einer Firma in der Lage sein, um eine strategische Planung in der Lage zu erreichen, die unteren Ebenen des Unternehmens. Führungskräfte verlassen sich stark auf dem input der Leiter Suchenden innerhalb Ihrer eigenen Organisationen, auf die Sie bauen Ihre business cases.

Wie kann der Alltag negro (oder niedrigeren level-manager) nutzen? Der einfachste Weg ist, indem Sie das alte Sprichwort “Notwendigkeit ist die Mutter der Erfindung”. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie viele Positionen und sogar ganze Abteilungen eingerichtet, basierend auf kreative Leute springen auf sich zu nehmen, gapped Verantwortlichkeiten, die anderen teams haben wich aufgrund fehlender finanzieller Mittel oder Unzureichende Ausbildung. Wenn ordnungsgemäß verwaltet, verstärkt auf die Anforderungen des Unternehmens Mängel führen kann, zur Einflussnahme auf die unternehmerischen Entscheidungen. Wie so? Werbung funktioniert! Nie Schritt bis zu Adressierung ein problem, ohne die gebührende Anerkennung für Sie, sobald es behoben wurde. Ein gutes Beispiel wäre, zu schicken, eine Sendung per E-Mail gratulieren allen für die Mühe zur Lösung des Problems. Ermitteln, welche Maßnahmen wurden ergriffen, durch welche Gruppe, und was die daraus resultierenden positiven Auswirkungen, wo in Bezug auf eine verbesserte finanzielle zahlen, senkte die Kosten der Geschäftstätigkeit und/oder höhere Mitarbeiter – /Kundenzufriedenheit. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur senden Sie diese an alle Personen innerhalb Ihrer organisation, die daran beteiligt waren, aber Ihre Chefs auch. Sie würde jetzt gelungen, in die Verbesserung Ihres eigenen image durch die Verbesserung der Menschen um Sie herum, das ist subtil genug, um zu bekommen, erhalte Sie Punkte und hält die Leute glücklich über die Zusammenarbeit mit Ihnen zur gleichen Zeit.

die Chancen sind leicht zu bekommen. Sie erklärte während der Sitzungen, die in der corporate memo ‘ s, oder über die gesprochen, die in verschiedenen arbeiten im Zusammenhang Gesellschaftliche Zusammenkünfte. Follow-up eine Beschwerde von einem Kollegen mit mehr Fragen als zu den Einzelheiten der Ausgabe. Finden Sie heraus, Ihre Sicht auf die Quelle des Problems, wer oder was ist die Ursache und welche Maßnahmen Sie umgesetzt haben, als eine Arbeit um. Geschichte über die Frage(N) kann auch gelernt werden, indem gefragt lässig Fragen, wie viele andere Abteilungen oder Kunden betroffen sind, und für wie lange, sowie herauszufinden, wer wurde Verwicklung in die Vergangenheit. Nehmen Sie die Informationen gelernt, zurück in Ihr team und versuchen, Lösungen zu finden, die sich gegenseitig vorteilhaft. Einige teams vielleicht das Gefühl, Sie treten in ” Ihr ” Gebiet, aber das kann in der Regel neutralisiert werden mit dem einfachen argument, dass die Einnahme Weg die Probleme führen zu einer verbesserten Effizienz in Ihren übrigen Aufgaben. Müssen Sie bleiben immer in Zusammenarbeit mit den Abteilungen, mit denen Sie arbeiten. Die business-Welt wurde immer kleiner und kleiner. Fälle wurden Führungskräfte verloren haben, genommen und wieder über bestimmte teams mehrere Male im Laufe von nur wenigen Jahren zu einem gemeinsamen auftreten. Wenn Sie versuchen, starten Sie den Aufbau eines Imperiums, Sie hätten besser gelingen, ansonsten werden Sie für immer gebrandmarkt, und niemand wird Ihnen helfen. Es ist nicht ein gutes Geschäft auf lange Sicht. Menschen verwendet werden, um in der Lage zu springen Unternehmen und start wieder, aber Akquisitionen, übernahmen und turn-over-raten können Sie wieder in der Berichterstattung position, jemanden, mit dem Sie nicht mehr länger auf gute Bedingungen.

Most wichtig von all, nehmen die neuen Adidas-motto “Nichts ist Unmöglich”. Wie viele Menschen glaubten, dass die Vereinigten Staaten war unzerbrechlich vor September 11th? Wie viele Menschen glaubten, dass die Red Sox wäre für immer verflucht? Wie viele Leute dachten, dass Nochtel wäre ein Blue-Chip-und nicht in einem plötzlichen Sturzflug? Unmöglich bedeutet einfach, dass eine Lösung nicht erfolgreich umgesetzt werden noch. Verwenden Sie die Ressourcen zu Ihrer Verfügung, sei es Kollegen, Freunde, web-tools, was auch immer, und zusammen setzen Sie Ihren plan in einer Weise, die Ihren boss’ Kopf und verdienen seine Zustimmung. Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef nicht offen für Ihre Pläne im Voraus,Computer-Technik Artikeln, dann planen Sie es es eine nicht-konfrontative Art und Weise. Ein treffen, nachdem Sie sich versammelt haben, alle Ihre Unterstützer. Versuchen, andere Leute auf seinem Niveau, die glauben die Leistungen Ihrer Ziele und Holen Sie sich ein treffen alle zusammen. Schlagen Sie Ihre Pläne in einem team-Einstellung, so dass es nicht nur Grube Sie gegen Ihren Chef.

Machen Sie es passieren.

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