Sobreviviente de Política Corporativa Parte 3
En la industria de las políticas corporativas, una cosa ha quedado bastante clara: la mayoría de las decisiones empresariales han crecido desde un nivel básico. Por supuesto, todo puede parecer provenir de la sede de la compañía, con anuncios y presentaciones de que su organización perpetua, pero no se equivoquen al respecto, la mayoría de estas decisiones han sido influenciadas por grupos de presión de bajo nivel. Cuanto más grande es la organización, más difícil es verla, pero no es menos importante, es más difícil de encontrar. Los ejecutivos no saben lo suficiente sobre el verdadero funcionamiento interno de la empresa para lograr una planificación estratégica capaz de alcanzar los niveles más bajos de la empresa. La administración depende en gran medida de la participación de los buscadores de escaleras en sus propias organizaciones en las que construyen sus asuntos comerciales.
¿Cómo puede la vida cotidiana beneficiarse de los negros (o gerentes de nivel inferior)? La forma más fácil es utilizar la vieja necesidad proverbial es la madre de la invención. No puedo decir cuántos puestos, o incluso departamentos enteros, se han creado, basados en personas creativas que saltan unas sobre otras para asumir la responsabilidad, que otros equipos han renunciado a la falta de financiación o la formación insuficiente. Si se gestiona adecuadamente, el aumento de los requisitos de la empresa puede dar lugar a deficiencias, afectar las decisiones de negocio. ¿Me gusta? ¡La publicidad funciona! Nunca te dejes llevar un paso adelante para resolver el problema sin el reconocimiento adecuado para ti cuando se resuelva. Un buen ejemplo sería enviar un correo electrónico de felicitación a todos para resolver el problema. Determinar qué medidas se han tomado por qué grupo y cuál es el impacto positivo resultante, donde en términos de mejora de la remuneración financiera, reducción del coste de hacer negocios y/o aumentar la satisfacción de los empleados/clientes. Asegúrese de enviarlos no sólo a todos los miembros de la organización que participaron en ella, sino también a sus jefes. Ahora podrás mejorar tu imagen mejorando a las personas que te rodean, lo que es lo suficientemente sutil como para conseguir puntos y mantener a la gente feliz de trabajar contigo al mismo tiempo.
oportunidades son fáciles de lograr. Explicó durante las reuniones discutidas en el memorándum corporativo o sobre personas que trabajan en varias reuniones sociales relacionadas. Siga una queja de un colega con más preguntas que detalles del problema. Descubra su visión de la fuente del problema, quién o qué está causando y qué acciones se han implementado como trabajo. La historia de la pregunta (N) también se puede aprender, haciendo preguntas casualmente sobre cuántos otros departamentos o clientes se ven afectados, y cuánto tiempo, así como averiguar quién estuvo involucrado en el pasado. Lleve la información para volver a su equipo y tratar de encontrar soluciones mutuamente beneficiosas. Algunos equipos pueden sentir que está entrando en "su" territorio, pero esto generalmente se puede neutralizar con un argumento simple de que la eliminación de problemas conducirá a un mayor rendimiento de las tareas restantes. Trabaje siempre con los servicios con los que trabaja. El mundo de los negocios era cada vez más pequeño. Las cosas se han perdido para la administración, tomadas y reaparecer en algunos equipos varias veces en sólo unos pocos años para buscar juntos. Si intentas empezar a construir un imperio, lo harías mejor, de lo contrario serás marcado para siempre y nadie te ayudará. Este no es un buen contrato a largo plazo. Las personas están acostumbradas a saltar empresas y empezar de nuevo, pero las adquisiciones, adquisiciones y tasas de entrega pueden volver a la posición de informe, alguien con quien ya no están en buenos términos.
Lo más importante es que es imposible tomar el nuevo lema adidas Nada. ¿Cuántas personas pensaban que Estados Unidos era inquebrantable antes del 11/09/2019? ¿Cuánta gente pensó que los Medias Rojas serían maldecidos para siempre? ¿Cuántas personas pensaban que Nochtel sería un chip azul, no en una inmersión repentina? Imposible simplemente significa que la solución no se implementará correctamente todavía. Usa los recursos que tienes, ya sean tus colegas, amigos, herramientas en línea, lo que sea, y establece tu plan de una manera que guíe a tu jefe y obtenga tu aprobación. Si sabes que tu jefe no está abierto a tus planes de antemano, planéalo de una manera no confrontativa. Reunión después de la reunión, todos sus simpatizantes. Trate de conocer a otras personas a su nivel que creen en el logro de sus metas y se unen. Supera tus planes en un entorno de equipo, así que no es solo contra tu jefe.
Haz que esto suceda.
